Inclusão & engajamento

Percebemos que, para ter sucesso enquanto empresa, todos os nossos empregados precisam respeitar todas as culturas — e uns aos outros.

A GCP Applied Technologies é uma organização verdadeiramente global. Nosso compromisso com a inclusão reflete no perfil internacional de nossos empregados e das comunidades onde somos presentes. Atraímos talentos de todo o mundo. Temos clientes em mais de 110 países. E operamos no idioma local, assim como em inglês de negócios, em mais de 60 fábricas espalhadas em 40 países.

Declaração de igualdade de oportunidades

Somos dedicados a alcançar oportunidades iguais para todos os nossos empregados e candidatos a vagas de trabalho.  Assim, nossa política afirma que devemos:

  1. Recrutar, contratar, treinar e promover pessoas qualificadas em todos os postos de trabalho, e garantir que todas as outras ações relacionadas ao emprego sejam administradas independentemente de raça, cor, religião, gênero, preferência sexual, origem, deficiência, status enquanto veterano com deficiência, veterano recente, outros tipos de veteranos protegidos ou veteranos portadores de medalhas por serviços nas Forças Armadas, ou informações genéticas.

  2. Aprofundar o princípio de igual oportunidade de emprego em decisões relacionadas ao emprego.

  3. Garantir que promoções ou outras decisões relacionadas ao emprego estejam de acordo com os princípios de igualdade da oportunidade de emprego ao impor apenas requisitos válidos relativos às exigências de trabalho para as oportunidades de emprego, e baseando todas as decisões de emprego apenas em tais requisitos de trabalho válidos.

  4. Garantir que todas as ações de pessoal, tais como compensações, benefícios, transferências, demissões temporárias, retornos de demissões temporárias, treinamentos oferecidos pela empresa, educação, programas sociais, recreacionais e de assistência à matrícula, sejam administrados independentemente de raça, cor, religião, gênero, nacionalidade de origem, deficiência ou status enquanto veterano, veterano recente, outros veteranos protegidos ou veterano com medalhas por serviço nas Forças Armadas.

Funcionários e candidatos são protegidos contra assédio, ameaças, coerção, intimidação, interferência e/ou discriminação por apresentar queixas, auxiliar em uma investigação ou se opor a qualquer prática inconsistente com esta política e que seja ilegal, em conformidade com a Ordem Executiva 11246, a Lei de Emprego para Veteranos, a Lei de Reabilitação ou seus regulamentos de implementação.